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2022公司工资改革要绩效考核如何应对


今天是端午节前上班的最后一个工作日,没有发粽子,相反发了一张绩效考核的签名表。

人事突然找过去谈话,说必须签字,询问到最后才得知是需要拿原有工资的10%作为绩效工资。。。。
我上一家是一家黑厂,惨痛经历让明白字不能乱签,我说需要考虑一下,把签字表格拿回去了。想到去问上级,对话:


我:
这个一定要签字吗?

上级:
这个是你的权利,只是现在公司要求这么做

我:
如果不签字会怎么样啊 [笑哭]

上级:
不清楚哦,薪资结构变更貌似和劳动法关系吧,不认可则可能会和劳动关系扯上关系,你和人事熟不,私下问问




现在似乎只有两条路,要么签字,要么不签字。不签字就只能走那个流程了。我想自己如果不签字,有什么要挟的筹码吗?虽然我会技术,可对公司来说,这里90%的员工都是技术,而且我的技术水平和完成速度在这里来说并不出众,甚至可以在某些人眼里来说很逊色。人事还在天天招聘,想着替换,外面还一大把会技术的,中国有几百万上千万的程序员。

我只是一个普通的基层。那自己的价值是什么,可以值得去越级闹事当刺头,有什么特别的砝码和筹码?思考了很久,好像没有而且是完全没有。普普通通,平平庸庸,随时可以替换和取代,不仅如此甚至还有很多劣势,比如基层员工,并且年纪偏大,已经马上达到IT行业的35岁天花板年龄。我能来这里得到这一份工作,似乎应该谢天谢地而非去提要求,好像自己完全就没有什么价值,想到这里更是没有任何底气和勇气。


也有网友表示面试都会问有没绩效,就是签合同的的工资有绩效没有,有的话电话通知面试的时候直接就会拒绝。


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Henry 2022-06-04 10:02回复
#1
我也很喜欢看六朝燕歌行,剧情设计很有吸引力!已关注网站,会经常来看看。

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